Kristallkuul kirjutas tööotsimise valudest ja vaevadest. Ma olen oma elus pidanud tööd otsima rohkem kui üks kord. On ütlematagi selge, et olen otsimisel rohkem ebaõnnestumisi kui õnnestumisi kohanud. Kõik need kogemused on mind ainult veennud Gunnar Aarma sõnades, et inimene areneb ainult ja ainult kannatustes.
Minu meelest kirjeldab Eesti tööturul valitsevat õhkkonda üleüldine kultuuritus. Kindlasti on erandeid ja kindlasti on väga mõnusaid tööandjaid ja töötajaid. Ma ei väida ka, et tööandja ei ole õigustatud olema ettevaatlik või umbusklik töötajaid otsides, kuid seda kõike peaks siiski saama teha ju kuidagi inimlikumalt ja viisakamalt. Vähemalt võin ma öelda, et Britis ei ole ma (veel) sellist üleolevat suhtumist kohanud nagu ma tihti Eestis tööd otsides kogesin. Protsess on sageli ühepoolne või vähemalt väga tugevalt tööandja poole kaldu. Tööandja ja tööotsija ei näi olevat justkui samal tasandil, vaid tööandja kipub otsija nõrgemat positsiooni sageli ära kasutama.
Kui ma hakkaks kõiki oma Eestis toimunud tööintervjuude kogemusi siia kirja panema, siis jõuaks päike mitu korda tõusta ja loojuda, nii et ma seda siin tegema ei hakka. Lühidalt: nimeta mõni veidrus, ja ma võin kihla vedada, et olen seda tööotsimisel isiklikult kogenud. 😀 Ja ma isegi ei liialda siin. Nt tööintervjuu, mis viidi läbi keldriruumis, kus ei olnud aknaid ja uks pandi lukku (tegemist oli riigiasutusega); tööintervjuu, kus mulle öeldi, et tegelikult tahaks nad hoopis kedagi teist sellele tööle, aga too inimene ei tahtvat tulla (and this is my problem because….???); tööintervjuu, kus küsimused piirdusid ainult ja ainult minu plaanitava rasedusega (ääremärkuse korras: ma ei plaaninud rasedaks jääda, vaid tööl käia), tööintervjuu, kus mulle öeldi, et me võtaks teid tööle küll, aga te olete liiga aus (ma ütlesin ausalt, et ma ei ole kunagi finantsjärelevalvet teinud vms, info oli eelnevalt kirjas ka minu cv-s); tööintervjuu, kus küsitleti põhjalikult, kas need ülikoolid, kus ma käinud olen, ikka päriselt eksisteerivad (diplomeid ei loetud piisavaks tõendiks); tööintervjuu, kus mu käest küsiti soostereotüüpseid ja ahistavaid küsimusi selge vihjega, et ma ei sobi tööle, kuna mul puudub teatav kehaosa (samuti riigiasutus) jne jne jne
Nagu öeldud, mul on hea meel, et mul on need kogemused olnud. Ma olen neist tõesti tohutult õppinud. Peamiselt seda, et kui intekast jääb kehva tunne, siis tegelikult ei maksa sinna tööle minna. Sest kui tööandja on juba intekal ülbe ja ennasttäis tropp, siis sa võid mürki võtta selle peale, et ta igapäevases tööelus on veel suurem tropp.
Ma olen samuti märganud, et miskipärast Eestis on töötasu kerge tabu. FB-s liigub aeg-ajalt igatmasti töökuulutusi. Mitte üheski neis ei ole töötasu märgitud, vaid selle asemel rutiinne ja salalikuna mõjuv lause “saada oma cv, kaaskiri ja palgasoov”. Ma tahaks selle peale vastata, et te saatke mulle kõige pealt koopia plaanitavast töölepingust koos kõigi tingimustega ning ärge unustage ka pilti töövahenditest (sõltuvalt tööst nt kabinet, laud, arvuti, telefon vms) ja siis ma vaatan, mis ma palgasooviks kirjutan.
Ma saan aru, et töötasu võib vahel (erandiks peaksid siin olema riigiasutused, kus palgaaste on kindlaks määratud) olla läbirääkimiste küsimus ja sõltuda minu kvalifikatsioonist ja oskustest antud ajahetkel. See on täiesti loogiline. Aga sellisel juhul ma leian, oleks vaid õiglane, kui läbirääkimistel käsitletaks põhjalikult ka tööandja pakutavaid töötingimusi. Sest vaadake, sõna “läbirääkimised” tähendab, et rääkimine toimub mõlemapoolselt. Sama kehtib katseaja puhul muide. See ei ole ainult tööandjale hindamiseks, kas ta ikka tahab seda inimest tööl pidada, vaid ka mulle töötajana vaadata ja kogeda, kas mulle see tööandja sobib. Ent seda juhtub harva. Suhtumine on pigem ikka kaldu selle poole, et tööotsija peab olema tänulik, et talle üldse on antud võimalus tööd otsida ja intervjuule tulla tõestama, et ta ei ole kaamel. Ja muide, kui tööandja vaatab mulle tüüne näoga otsa ja pakub omalt poolt “motiveerivat tööd” ja “arenguvõimalusi”, siis no see on sama hea, kui keegi teile autot müües ütleb entusiastlikult, et kerega tulevad kaasa ka rattad ja rool. Mul paraku ei lähe selle peale ei põlved nõrgaks ega lange ulatuslikult ka palgasoov. Aga see olen mina ja ma saan aru, et alati ei ole võimalik bäädäss ättituudiga vehkida.
Alati ei pruugigi probleemid tekkida tagasihoidliku töötasu küsimisel, vaid üldse mingite soovide avaldamisel. Mul on olnud kogemus, kus pelga töölepingu küsimise peale sai terve nädala kakelda ja arutada peamiselt minu personaalküsimust, sest nagu asutus ütles “sellist ülbust ei ole nad veel kohanud” 😀
Töötasu küsimise osas näitab minu kogemus, et probleem pole mitte niivõrd palgasoovis, vaid läbirääkimiste oskuses, mis on läbivalt nõrk või suisa olematu. Mul on olnud korduvalt situatsioone, kus minu palgasoovi peale on saabunud näiteks nädal aega kestev vaikus ning järelpärimise peale on öeldud kas a) no hea küll siis või ka b) me ei saa teid sellises ulatuses finantseerida või c) meil ei saa siin direktor ka nii palju palka.
Tjah, vaadake, läbirääkimised just selleks ongi eksole. Ega see kui tööotsija ütleb oma palgasoovi, nagu sa ise kuulutuses palusid, siis see ei tähenda sugugi, et sa pead sellega nõustuma. Eriti kui sul tegelt eelarve ei kannata seda välja või summa ongi naeruväärselt kõrge. Selle pärast ei pea veel solvuma ja seda isiklikult võtma, vaid võib siis rääkida, palju te olete töötasuks arvestanud ja miks jne. Läbirääkimiste koht eks. Ja ma näiteks ei tea, kui palju te direktorile maksate, sest seda infot ei ole kusagil, nii et ära pahanda siis.
Et aga teha natuke ka konstruktiivset kriitikat ja tõestada, et tööintervjuud ning läbirääkimiste protsess võivad olla täiesti okei kogemus ja isegi meeldivad, siis siia mõned Briti kogemused.
Töötasu on kuulutuses kirjas nagu ka töötingimused. See hoiab kokku tohutult aega ja närve muide ja jäävad ära ebameeldivad situatsioonid, kus ülbe tööotsija tahab palka rohkem kui direktor või tema palgasoov ähvardab su eelarve lõhki ajada.
Tööintervjuul ei ole veel keegi küsinud a) minu vanust, b) perekonnaseisu, c) millal ma plaanin rasestuda ega ka d) kuidas ma plaanin hakkama saada koosolekul, kus kõik osalejad peale minu on mehed (reaalne küsimus rohkem kui ühel tööintekal Eestis) või muid rumalusi ja töösse mitte puutuvat. Eriti aga ei küsita neid asju, mis mul niikuinii CV-s juba kirjas olid, vaid täiendavat infot eksole.
Tööintervjuul räägib tööandja pikalt ja põhjalikult sellest, mida nad minult ootavad ja mulle seejuures ise pakuvad. Viimase hulgas räägitakse näiteks täiendavast pensioniskeemist, lastehoiu võimalustest, täiendavast tervisekindlustusest, koolitustest ja nii kohutavalt kui see ka ei kõla: töötasust. Seejuures öeldakse selgesõnaliselt välja näiteks juba töökuulutuses olnud palgavahemik ja kohe sinna juurde ka rahulik arutelu teemal, kus mina selles vahemikus paiknen ja miks ning siis üllatus-üllatus: kas ma olen sellega rahul ja kas see on mulle vastuvõetav.
Kui intekas osutub edukaks, saadetakse kirjalik tööleping nädala jooksul ning pakutakse võimalus kohtuda ja veel kord tingimusi arutada.
Kokkuvõtvalt, kogu protsessi käigus jäädakse viisakaks ja professionaalseks ning koheldakse üksteist vastastikkuse austuse ja lugupidamisega. Selle asja nimi on inimlik suhtumine. Kasu on seejuures mõlemapoolne, sest töötamise käigus on koostöö sujunud ja olnud mitte ainult tulemuslik ja edukas, vaid suisa meeldiv.
Nii et saab küll, kui vaid tahta. 🙂 Tööotsimise protsess peaks minu arusaamade järgi olema siiski mõlemapoolne ja vastastikune, kus osapooled näevad üksteist võrdsetena ja üksteise jaoks vajalikena. Töötajate otsimine ei ole tööandjale heategevuslik üritus, ning otsima ei peaks mitte ainult töötajat, vaid kolleegi, inimest, kes haakuks ja sobiks ja täiendaks juba olemasolevat kollektiivi ning töökeskkonda. Kui võtta selline suhtumine aluseks, siis peaks saama edukalt vältida ka igasugu ebameeldivusi ning läbirääkimised saaksidki olema just nimelt teemade läbi rääkimised ja neid poleks põhjust ei karta ega häbeneda.